面试育儿嫂的技巧？一边是水平参差不齐的育儿嫂市场，一边是对育儿嫂专业化水平难以判断的新手父母，在高薪的诱惑下，育儿嫂市场难免鱼龙混杂，新手爸妈在找优秀育儿嫂的路上可谓是充满了荆棘，这就要求宝爸宝妈们在找育儿嫂之前能够多做功课，比如，掌握一些面试育儿嫂的技巧。育婴师价格

面试育儿嫂的技巧？去家政公司找育儿嫂，有一些情况可以直接向育儿嫂所在的公司进行了解，比如年龄、语言、经验。说清楚自己的特殊要求，比如希望育儿嫂会做什么辅食，希望她能教唱儿歌等。一般来说，对家务有什么要求，这个双方可以协商。育婴培训班

育儿嫂在年龄上也要注意选择适合自己的，年龄30-50岁之间的年轻育儿嫂，体力好，干活快，育儿知识相对新，容易沟通，但是很可能干不长久，因为她们往往有更多经济需求，工资目标更高，在积累了一定经验后，可能会寻找工资更高的雇主。

年纪较大的育儿嫂，经验相对丰富，工资低一些，倾向于追求稳定的工作环境，但有的容易倚老卖老，偷懒耍滑。所以，这个还需要自己判断，看自己是需要年轻的还是年纪稍大的育儿嫂。

面试育儿嫂的技巧？除了向育儿嫂所在的公司了解情况之外，我们还需要自己做到心中有数，不仅需要自己掌握相关的育儿知识，并且提问要点要从实际出发，面试提问的要点大概总结为：宝宝的日常生活和早期教育两方面。

1、宝宝日常生活

宝宝的吃、喝、拉、撒是一门大学问，需要掌握生理原理和发展规律，落实到一餐一饮的背后，需要综合的观察和丰富的知识。孩子的养育从来不是单一的，是多种情况的综合结果。在面试育儿嫂的时候一定要问相关的问题，来考察育儿嫂的专业技能强弱。

2、宝宝早期教育

专业的育儿嫂表明早教不是我们在教什么，而是孩子自己在环境中吸收知识。宝宝在这时期吸收的知识，会成为储备能量，在需要的时候迸发，明显有别于没有经过训练的人群。关于宝宝的各方面能力的开发，专业的育儿嫂都是经过一系列的培训，如认知训练、社交能力训练等，对于宝宝的成长是起到推动作用的。在面试育儿嫂的时候可以问一些宝宝的早教方法，从中就能发觉这个育儿嫂是否和你及宝宝合适。