月嫂国庆工资怎么算？一般工作党遇到法定假日，如果选择加班的话，是可以拿到三倍工资的，而这个问题在月嫂行业就比较有争议了，尤其是月嫂上户工作26天，却月嫂在上户期间经常会遇到国家法定假日，这时候到底是放假还是算工资呢？月嫂收费标准

明天就是国庆节了，刚下户的月嫂可以安安心心地在家过节休息，但大部分上户的月嫂就要在客户家过节了。遇到法定节假日，月嫂应该怎么算工资？这里e家政为月嫂姐妹们介绍法定节假日工资应该怎么算，保证月嫂行业权益。月嫂价格表

关于月嫂法定节假日工资应该怎么算，最大的争议点在于是否有“三倍工资”，涉及到三倍工资的包括中秋节当天以及国庆节前三天。但现在的月嫂分为：月嫂公司员工和签私单的月嫂，两种月嫂的情况不同。

如果是签私单的月嫂，和客户签订的合同是家政服务合同，不是劳动合同，不存在劳务关系，是平等的的民事服务关系。对于签私单的月嫂，一般就会由客户象征性地给一些“过节费”，或是多加一天工资，这些都是私单月嫂要和客户商量的。

但如果是和月嫂公司签合同派单的，就是月嫂公司的员工，此时月嫂和月嫂公司之间构成劳务关系，适用于劳动合同法调整范畴，但涉及到法定节假日三薪问题，具体费用应当由月嫂公司与客户协商解决，也最好在合同中详细写出。

所以建议月嫂姐妹们都能找到正规靠谱的月嫂公司进行接单，能得到更好的保障，在培训学月嫂的时候，就选择可以推荐月嫂工作的培训机构。e家政结合月嫂行情进行月嫂综合培训、服务，技术到位，专业、周到、全面的服务，让学员有保障的培训，有保障的就业！

不管工资多少，月嫂接单之后就要尽职尽责护理产妇和新生儿，用专业的知识技能帮助宝妈坐一个轻松舒适的月子，科学育儿。不要随意请假、无故休息，遵守职业道德。用良好的工作态度回报客户，有付出，就有收获。